在過去的二十年來，以下幾個領(lǐng)域的創(chuàng)新讓上一代的創(chuàng)新被徹底淡忘：　　•互聯(lián)網(wǎng)　　•社交媒體　　•移動設(shè)備　　•人工智能　　Salesforce的互聯(lián)網(wǎng)SaaS業(yè)務(wù)模式給非網(wǎng)絡(luò)SiebelCRM(客戶關(guān)系管理)造成了沉重的打擊;領(lǐng)英(LinkedIn)等社交平臺則摧毀了ACT和SalesLogix。

不斷曝光的棋牌行業(yè)并購案例導(dǎo)致大量創(chuàng)業(yè)者涌入棋牌行業(yè)。目前在湖南省的棋牌企業(yè)不少于1500家，市場競爭非常激烈。

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而且，那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。其實早在18世紀以來，人們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追求幸福是一項繁重的負擔，一項永遠無法完美履行的責任。

這表明，當我們視工作為幸福的最大來源時，我們就會在變革時期變得情緒上異常脆弱。但是，幸福感并一定就能提升工作效率。